Dịch vụ tính lương cho ngành sản xuất sao cho tiết kiệm và hiệu quả

I. Cạnh tranh trong việc quản lý hành chính ngành sản xuất:

1. Số lượng nhân sự ngành sản xuất đông và có sự biến động liên tiếp

Những đơn vị dịch vụ tính lương trong ngành nghề cung cấp thường với số lượng nhân viên rất to. Cho nên, phòng ban nhân sự rất khó có thể nắm bắt hết được thông báo của từng nhân viên. Đội ngũ nhân sự trong đơn vị phân phối hiện nay thường xuyên phải luân chuyển vị trí liên tục để thích hợp mang bắt buộc, thuộc tính của công việc.

2. Chấm công

Do thuộc tính công việc của ngành sản xuất thường có phổ thông ca làm cho việc trong ngày, lịch làm cho việc đổi thay liên tiếp, việc bóc tách nâng cao ca, quản lý đi muộn về sớm gây cạnh tranh và mất thời kì cho bộ phận nhân sự.

3. Tính lương

Ngành cung cấp với rộng rãi hình thức dịch vụ tính lương khác nhau: lương theo thời kì, lương khoán sản phẩm,.. Điều này dẫn tới việc tính lương trở nên khó khăn, mất thời kì, dễ xảy ra sơ sót và mang thể dẫn tới hiện trạng chậm lương cho nhân viên.

4. Năng lực trình độ nhân sự ngành nghề sản xuất

– Thời đại khoa học 4.0, sản xuất là một trong những lĩnh vực đi đầu trong việc tiếp cận và chuyển đổi tiên tiến hóa dây chuyền cung ứng và nâng cao hiệu quả vận hành.

– kỹ thuật lớn mạnh tạo điều kiện cho việc cung ứng trở nên thuận tiện, nhanh chóng hơn nhưng nó lại là thách thức đối có công nhân.

– Việc đầu cơ dây chuyền phân phối hiện đại có thể dần tới trạng thái trì trệ trong vận hành do công nhân vẫn chưa quen mang phương thức làm việc mới.

II. Giải pháp quản lý hành chính lĩnh vực sản xuất:

Hiểu được những trở ngại, thách thức trong việc quản lý hành chính lĩnh vực cung ứng. Công ty FTS đã vững mạnh hệ thống quản lý nhân sự mang các tính năng nổi trội giúp những doanh nghiệp tránh gánh nặng trong việc quản lý cán bộ của mình:

một. Quản lý giấy má nhân sự:

– hệ thống HRM FTS cho phép điều hành hồ sơ nhân sự một bí quyết khoa học, tiện lợi:

+ Cho phép điều hành lưu vết lịch sử thông tin 1 bộ bản mô tả công việc bắt đầu từ khởi đầu vào tổ chức cho đến lúc mất việc, diễn biến hiệp đồng, thông báo diễn biến lương, thông báo chế độ,…

+ hỗ trợ attach scan chứng trong khoảng gốc với dấu đỏ chữ ký và trích xuất thông tin ở bất kì thời khắc nào.

– hỗ trợ kết thúc thỏa thuận công việc, gia hạn và in hàng loạt hợp đồng công việc cho nhân viên.

– Cho phép đăng ký chế độ và chuẩn y chế độ ốm đau, thai sản, nghỉ phép… qua email, SMS, Zalo.

=> Hệ thống sẽ tự động Thống kê được chế độ, số phép đã nghỉ, số phép tối đa, số còn lại theo từng tháng để công nhân và công ty thuận lợi theo dõi.

2. Quản lý chấm công:

– Phần mềm sẽ kết nối lấy dữ liệu trong khoảng

máy điểm mặt

và tính toán công.

– Tự động bóc tách tổng số giờ khiến cho việc, số giờ tăng, số phút đi muộn về sớm và lên bảng điểm danh tháng theo dòng tổ chức hoàn toàn tự động.

– Cho phép thiết lập ca khiến cho việc cho từng bộ phận và cho từng viên chức. Thiết lập chế độ làm việc cho đối tượng dành đầu tiên (thai sản, nuôi con trẻ, lãnh đạo…)

– Phần mềm sẽ tự động gửi cảnh báo vi phạm giờ làm cho việc, đi muộn, về sớm, không điểm mặt cho người lao động và cho người điều hành chóng vánh tức khắc.

– Tự động kéo dữ liệu đánh giá giờ, chia tách tự động sườn giờ, nâng cao ca, tính toán khiến cho tròn, thời gian nâng cao ca, thời gian đi muộn về sớm… từ đấy tổng hợp bảng chấm công tháng nhanh chóng chuẩn xác.

3. Quản lý lương

– quy trình tính lương tự động, khép kín, bảo mật. Cho phép người dùng mang thể tự khai báo và thay đổi công thức tính lương linh hoạt thuần tuý như Excel.

– Dữ liệu thông tin giấy tờ nhân sự, điểm danh, đăng ký chế độ đã phê chuẩn sẽ được kết truyển tất cả sang phần lương để làm cho tham số tính lương.

– Phần mềm tương trợ tính phổ thông khoản lương: BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ, thuế TNCN…. Và phổ thông khoản thu nhập khác.

– Cho phép tạo phổ quát bảng lương và thiết lập công thức tính lương riêng cho từng bảng lương.

– Phần mềm cung cấp các chức năng tiện thể ích: Chuyển khoản, gửi phiếu lương, in phiếu lương,…

4. Điều hành tập huấn

Để cập nhật kiến thức chuyên môn của viên chức, những tổ chức cần doanh nghiệp phổ biến khóa huấn luyện. Ngoài ra, việc theo dõi, điều hành lịch đào tạo cũng gây mất thời kì cho đơn vị. Do đó, phần mềm FTS đã phát triển và cải thiện tính năng điều hành tập huấn giúp:

– điều hành phần lớn công đoạn huấn luyện trong khoảng khâu kế hoạch, diễn biến, kế hoạch, giá tiền,…

– Lưu vết và theo dõi toàn bộ công đoạn đào tạo tại công ty gắn mang từng viên chức.

– hỗ trợ nhà quản lý chắt lọc, đưa ra các quyết định chọn lựa các thành viên ưu tú.

Ngoài những tính năng trên phần mềm còn có một số tính năng khác giúp quản lý thuận lợi hơn. Để Tìm hiểu rõ hơn về tính năng phần mềm Anh chị hãy tham khảo các công ty Vietnam Payroll