Tối Ưu Hóa Quy Trình Nhân Sự Với Dịch Vụ Tính Lương - Case Study HR2EZ

Dưới đây là câu chuyện về Ali, Giám đốc Quản lý Hoạt động tại doanh nghiệp ABC Enterprise Cenderian Bird, và hành trình của anh ấy trong việc giải quyết vấn đề lớn về xử lý lương và nâng cao hoạt động tổ chức bằng cách kết nối với HR2EZ, một công ty dịch vụ tính lương uy tín.

Payroll Outsourcing Vietnam. Nguồn: Pexel


Vấn Đề: Làm thế nào Ali Đối Mặt với Thách Thức?

Nhận Diện Vấn Đề

Trong quá trình nghiên cứu, Ali phát hiện ra rằng quy trình xử lý lương tại cong ty nhan su đang làm mất quá nhiều thời gian và tạo ra những khó khăn không đáng có.
Những Vấn Đề Chi Tiết

Sử Dụng Thời Gian Quý Báu của Nhân Sự: Nhân sự (HR) đang dành quá nhiều thời gian quý báu trong việc xử lý lương, hạn chế khả năng thực hiện các nhiệm vụ quan trọng khác.

Mất Hứng Thú của Nhân Viên: Nhân viên cảm thấy mất hứng thú do lỗi trong xử lý lương và sự chậm trễ trong chuẩn bị biểu mẫu và bảng lương (EA form).


Trao Đổi Liên Tục với HR: Có nhiều trao đổi qua lại giữa nhân viên và nhóm HR về nghỉ phép, làm thêm giờ, và chấm công, tạo ra một vấn đề reparatorial lớn.

Giải Pháp: Liên Kết với HR2EZ

Sự Lựa Chọn của Ali

Ali quyết định hợp tác với HR2EZ, một đối tác chuyên cung cấp  dich vu nhan su và tư vấn nhân sự.

Phân Tích và Tùy Chỉnh

Chuyên gia từ HR2EZ đã phân tích hoạt động của công ty và tùy chỉnh hệ thống của họ để hoàn toàn phù hợp với quy trình kinh doanh của Ali.

Kết Quả: Sự Thành Công của Ali và ABC Enterprise Cenderian Bird
Số Hóa Quy Trình Lương

Trong vòng hai tháng, Ali đã thành công trong việc số hóa quy trình xử lý lương, giảm bớt gánh nặng cho nhân sự và đảm bảo rằng nhu cầu lương của nhân viên được quản lý tốt.
Tập Trung vào Nhiệm Vụ Nhân Sự Chính

Nhờ vào HR2EZ, nhóm nhân sự có thêm thời gian để tập trung vào các nhiệm vụ nhân sự chính như đào tạo, theo dõi tham attendance, và nhiều nhiệm vụ quan trọng khác.
Tăng Cường Hoạt Động Tổ Chức và Doanh Thu

Ali không chỉ cải thiện động lực của nhân viên mà còn tăng cường hoạt động tổ chức, gián tiếp mang lại thêm doanh thu cho công ty.
Liên Hệ và Kết Luận
Hãy Cải Thiện Xuất Sắc của Bạn

Nếu bạn đang đối mặt với thách thức tương tự, hãy liên hệ ngay với HR2EZ - đối tác đáng tin cậy của bạn cho phần mềm nhân sự và xử lý lương ngoại tuyến, cũng như tư vấn nhân sự và tư vấn IR.
Kết Luận

Câu chuyện của Ali là một minh chứng cho sự hiệu quả của việc áp dụng giải pháp hiện đại để tối ưu hóa quy trình nhân sự và tạo ra môi trường làm việc tích cực.

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Khám Phá Dịch Vụ Tính Lương Tại Nhà: Hướng Dẫn và Chiến Lược Chi Tiết

Hình ảnh
Dịch vụ tính lương tại nhà không chỉ là một cơ hội kinh doanh hấp dẫn mà còn là một lĩnh vực có tiềm năng lợi nhuận lớn. Trong thời đại ngày nay, khi doanh nghiệp ngày càng tập trung vào việc phát triển, nhu cầu về dịch vụ tính lương hiệu quả và chuyên nghiệp đã tăng mạnh. Chính vì vậy, việc bắt đầu doanh nghiệp trong lĩnh vực này đồng nghĩa với việc bạn có thể khai thác được sự gia tăng này và phát triển doanh nghiệp của mình. Lợi Ích Cơ Bản 1. Tăng Trưởng Ngành Cao Ngành dịch vụ tính lương đang trải qua sự tăng trưởng đáng kể, với tỷ lệ 7.8% mỗi năm từ 2011 đến 2016. Điều này chứng tỏ rằng có một nhu cầu ngày càng tăng về các dịch vụ liên quan đến quản lý và xử lý lương. 2. Tiềm Năng Lợi Nhuận Cao Một trong những yếu tố quan trọng khiến nhiều doanh nghiệp quan tâm đến dịch vụ tính lương là tiềm năng lợi nhuận cao. Bởi vì quy trình tính lương thường phức tạp và đòi hỏi sự chính xác cao, nhiều doanh nghiệp cong ty nhan su sẵn sàng trả giá cao để đảm bảo tính hiệu quả và chính xác tro
Đọc thêm

Phương pháp vun đắp Thang Bảng Lương - thủ tục Đăng Ký Lần Đầu

Hình ảnh
Bí Quyết Xây Dựng Thang Bảng Lương Như Thế Nào? Dịch vụ tính lương - Theo quy định của Luật Công Lao, các tổ chức cần lập và vun đắp thang bảng lương. Thang bảng lương là cơ sở để tuyển dụng, trả lương và đảm bảo quyền lợi cho công nhân. Nguồn: Pexel 1. Thang Bảng Lương Là Gì? Thang bảng lương là một hệ thống bao gồm các ngạch lương, nhóm lương và bậc lương, tạo nên cơ sở để trả lương cho người lao động. Các tổ chức cần lập thang bảng lương dựa trên các tiêu chí như mức độ, hiệu quả và khả năng thực hành công việc của người lao động.  2. Quy Định Xây Dựng Thang Bảng Lương Theo Điều 93 Luật Lao Động 2019, các công ty phải xây dựng thang lương, bậc lương và tiêu chuẩn cần lao. Thang bảng lương này là căn cứ để sử dụng, tuyển dụng và thỏa thuận mức lương tương ứng với chức vụ quy định trong thỏa thuận công việc. Mức công tác phải tương ứng với mức trung bình để đảm bảo cho toàn bộ người lao động có thể hoàn thành công việc mà không cần kéo dài thời gian làm việc của họ. Thông tin về than
Đọc thêm

Công ty nhân sự - Sự Khác Biệt Giữa KPI và Target

Hình ảnh
KPI (Key Performance Indicator): KPI hay Chỉ số Hiệu suất Chính là một yếu tố quan trọng trong việc đánh giá và theo dõi sự thành công của mục tiêu hoặc nhiệm vụ mà đơn vị, bộ phận hoặc cá nhân đề ra. Nó cung cấp một cách để đo lường tiến bộ và đánh giá kết quả. KPI vs OKR KPI thường được xác định dựa trên các con số cụ thể và dễ đo lường như doanh số bán hàng, tỷ lệ chuyển đổi, số lượng khách hàng mới, chất lượng sản phẩm, lợi nhuận, và mức độ hài lòng của khách hàng. Target: Target, hay mục tiêu, là tiêu chí cụ thể mà tổ chức, phòng ban hoặc cá nhân hướng tới để đạt được trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là một mức độ định lượng hoặc tiêu chuẩn mà người thực hiện phải đạt hoặc vượt qua. Target thường được đặt dựa trên các yếu tố như tiêu chí kinh doanh, yêu cầu của người dùng, chỉ tiêu tăng trưởng, và các chỉ số so sánh với các đối thủ. KPI và Target: Hai Khái Niệm Quan Trọng KPI và Target đều đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và đánh giá hiệu suất làm việc. KPI gi
Đọc thêm