Dịch vụ tính lương - Bí Quyết Tính Trợ Cấp Tai Nạn Lao Động

Dịch vụ tính lương - Trợ cấp 1 lần được tính dựa trên mức lương cơ sở vật chất tại thời điểm nhận, suy giảm khả năng cần lao do tai nạn lao động, lương lậu tháng đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn cần lao, và tổng số năm đóng quỹ bảo hiểm tai nạn lao động. Cụ thể, nếu

� là mức lương cơ sở vật chất (hiện tại là 1,49 triệu đồng/tháng), � là mức suy giảm khả năng cần lao (5 ≤ B ≤ 30), � là lương lậu tháng đóng vào quỹ BHTNLĐ, và � là tổng số năm đóng vào quỹ BHTNLĐ, thì trợ cấp 1 lần được tính theo công thức:

1 laˆˋn=5�+(�−5)×0.5�+0.5�+(�−1)×0.3�

Nguồn: Pexel

Hưởng Trợ Cấp Hàng Tháng

Trợ cấp hàng tháng được tính dựa trên lương căn bản tại thời điểm hưởng, chừng độ suy giảm khả năng cần lao do TNLĐ, tiền lương tháng đóng vào quỹ BHTNLĐ, và tổng số năm đóng vào quỹ BHTNLĐ. Cụ thể, nếu � là lương căn bản tại thời điểm hưởng (hiện tại là 1,49 triệu đồng/tháng), � là chừng độ suy giảm khả năng cần lao do TNLĐ (31 ≤ B ≤ 100), � là tiền lương tháng đóng vào quỹ BHTNLĐ, và � là tổng số năm đóng vào quỹ BHTNLĐ, thì trợ cấp hàng tháng được tính theo công thức:

��ˋ�� thaˊng=0.3�+(�−31)×0.02�+0.005�+(�−1)×0.003�

Trật Tự Xử Lý Tai Nạn Lao Động

Bước 1: Sơ Cứu, Cấp Cứu Kịp Thời

  • Khi xảy ra tai nạn lao động, việc sơ cứu và cấp cứu kịp thời là rất quan trọng. Người lao động cần nhận được sự chăm sóc y tế ngay lập tức.
  • Các chi phí sơ cứu, cấp cứu, và y tế cho người lao động bị tai nạn cần được trả trước.

Bước 2: Báo Cáo Tai Nạn

  • Khi có tai nạn, nạn nhân hoặc bất kỳ ai biết được vụ việc phải thông báo ngay cho người phụ trách hoặc người sử dụng lao động của họ.
  • Đối với các tai nạn nghiêm trọng, cần thông báo cho cơ quan chức năng ngay lập tức.

Bước 3: Giữ Nguyên Hiện Trường

  • Đảm bảo giữ nguyên hiện trường tai nạn cho việc điều tra và xác minh nguyên nhân.

  • Bước 4: Đoàn Điều Tra TNLĐ

    • Đoàn điều tra tai nạn lao động tới nơi làm việc cấp cơ sở để điều tra các vụ tai nạn.

    Bước 5: Thông Báo Cho Người Lao Động

    • Người dùng cần lao có trách nhiệm thông báo các thông tin liên quan tới tai nạn lao động cho người lao động trong đơn vị.

    Bước 6: Hoàn Tất Thủ Tục

    Bước 7: Trả Tiền Số Đông Phí

    Bước 8: Thanh Toán Tiền Đền Bù và Phúc Lợi

    Bước 9: Thẩm Định Sức Khỏe

    Bước 10: Khắc Phục Hậu Quả

    Bước 11: Sắp Xếp Công Việc

    Như vậy, việc xử lý tai nạn lao động đúng trật tự và theo quy định sẽ đảm bảo quyền lợi cho người lao động và tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của doanh nghiệp và công ty nhân sự. Đọc thêm: Dịch vụ tính lương cho ngành sản xuất

Nhận xét

Đăng nhận xét

Bài đăng phổ biến từ blog này

Khám Phá Dịch Vụ Tính Lương Tại Nhà: Hướng Dẫn và Chiến Lược Chi Tiết

Hình ảnh
Dịch vụ tính lương tại nhà không chỉ là một cơ hội kinh doanh hấp dẫn mà còn là một lĩnh vực có tiềm năng lợi nhuận lớn. Trong thời đại ngày nay, khi doanh nghiệp ngày càng tập trung vào việc phát triển, nhu cầu về dịch vụ tính lương hiệu quả và chuyên nghiệp đã tăng mạnh. Chính vì vậy, việc bắt đầu doanh nghiệp trong lĩnh vực này đồng nghĩa với việc bạn có thể khai thác được sự gia tăng này và phát triển doanh nghiệp của mình. Lợi Ích Cơ Bản 1. Tăng Trưởng Ngành Cao Ngành dịch vụ tính lương đang trải qua sự tăng trưởng đáng kể, với tỷ lệ 7.8% mỗi năm từ 2011 đến 2016. Điều này chứng tỏ rằng có một nhu cầu ngày càng tăng về các dịch vụ liên quan đến quản lý và xử lý lương. 2. Tiềm Năng Lợi Nhuận Cao Một trong những yếu tố quan trọng khiến nhiều doanh nghiệp quan tâm đến dịch vụ tính lương là tiềm năng lợi nhuận cao. Bởi vì quy trình tính lương thường phức tạp và đòi hỏi sự chính xác cao, nhiều doanh nghiệp cong ty nhan su sẵn sàng trả giá cao để đảm bảo tính hiệu quả và chính xác tro
Đọc thêm

Phương pháp vun đắp Thang Bảng Lương - thủ tục Đăng Ký Lần Đầu

Hình ảnh
Bí Quyết Xây Dựng Thang Bảng Lương Như Thế Nào? Dịch vụ tính lương - Theo quy định của Luật Công Lao, các tổ chức cần lập và vun đắp thang bảng lương. Thang bảng lương là cơ sở để tuyển dụng, trả lương và đảm bảo quyền lợi cho công nhân. Nguồn: Pexel 1. Thang Bảng Lương Là Gì? Thang bảng lương là một hệ thống bao gồm các ngạch lương, nhóm lương và bậc lương, tạo nên cơ sở để trả lương cho người lao động. Các tổ chức cần lập thang bảng lương dựa trên các tiêu chí như mức độ, hiệu quả và khả năng thực hành công việc của người lao động.  2. Quy Định Xây Dựng Thang Bảng Lương Theo Điều 93 Luật Lao Động 2019, các công ty phải xây dựng thang lương, bậc lương và tiêu chuẩn cần lao. Thang bảng lương này là căn cứ để sử dụng, tuyển dụng và thỏa thuận mức lương tương ứng với chức vụ quy định trong thỏa thuận công việc. Mức công tác phải tương ứng với mức trung bình để đảm bảo cho toàn bộ người lao động có thể hoàn thành công việc mà không cần kéo dài thời gian làm việc của họ. Thông tin về than
Đọc thêm

Công ty nhân sự - Sự Khác Biệt Giữa KPI và Target

Hình ảnh
KPI (Key Performance Indicator): KPI hay Chỉ số Hiệu suất Chính là một yếu tố quan trọng trong việc đánh giá và theo dõi sự thành công của mục tiêu hoặc nhiệm vụ mà đơn vị, bộ phận hoặc cá nhân đề ra. Nó cung cấp một cách để đo lường tiến bộ và đánh giá kết quả. KPI vs OKR KPI thường được xác định dựa trên các con số cụ thể và dễ đo lường như doanh số bán hàng, tỷ lệ chuyển đổi, số lượng khách hàng mới, chất lượng sản phẩm, lợi nhuận, và mức độ hài lòng của khách hàng. Target: Target, hay mục tiêu, là tiêu chí cụ thể mà tổ chức, phòng ban hoặc cá nhân hướng tới để đạt được trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là một mức độ định lượng hoặc tiêu chuẩn mà người thực hiện phải đạt hoặc vượt qua. Target thường được đặt dựa trên các yếu tố như tiêu chí kinh doanh, yêu cầu của người dùng, chỉ tiêu tăng trưởng, và các chỉ số so sánh với các đối thủ. KPI và Target: Hai Khái Niệm Quan Trọng KPI và Target đều đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và đánh giá hiệu suất làm việc. KPI gi
Đọc thêm