Dịch vụ tính lương trọn gói

Trong toàn cầu số học và tính toán, việc khiến cho tròn số là 1 khía cạnh quan yếu. Và để giúp bạn làm cho việc này một cách thức thuận lợi và xác thực, Excel cung cấp hàm ROUND - một phương tiện mạnh mẽ để khiến cho tròn số theo các lệ luật nhất định. Trên bất kỳ phiên bản Excel nào, hàm ROUND đều với thể được dùng và áp dụng trong đa dạng trường hợp khác nhau. Hãy cùng chúng tôi khám phá trong bài viết dưới đây. Bí kíp phương pháp tính tổng trong Excel nhanh, dễ, xác thực cho dân văn phòng vận dụng của hàm ROUND trong Excel là gì? làm tròn số tiền: Hàm ROUND được dùng để làm tròn số tiền trong các Con số tài chính, đàm phán buôn bán hoặc tính toán vốn đầu tư cá nhân. Ví dụ: khiến tròn số tiền thành đơn vị ngàn hoặc triệu. Xử lý số liệu khoa học: Trong các ngành nghề như khoa học, y học hoặc công nghệ, khiến cho tròn số là vô cùng quan trọng để Báo cáo dữ liệu 1 phương pháp chính xác. Hàm ROUND sở hữu thể được tiêu dùng để khiến tròn số liệu có độ chính xác cần

Để mang thêm thu nhập, rộng rãi người dù đã nghỉ hưu nhưng vẫn chọn lựa tiếp tục đi khiến. Vậy trường hợp đã nghỉ hưu nhưng vẫn đi khiến mang bị cắt lương hưu không? Câu tư vấn sẽ mang ngay sau đây. Theo khoản hai Điều 149 Bộ luật lao động 2019, công nhân cao tuổi đang hưởng lương hưu mà khiến cho việc theo hợp đồng lao động cá nhân mới thì ngoài lợi quyền đang hưởng theo chế độ hưu trí, người lao động cao tuổi được lợi tiền lương và các lợi quyền khác theo quy định của luật pháp, hợp đồng lao động. Tương tự, người đã đi nghỉ nhưng vẫn đi làm cho sẽ không bị cắt lương hưu. Hằng tháng, công nhân ngoài nhận được lương thuởng do người tiêu dùng cần lao chi trả thì vẫn được cơ quan bảo hiểm xã hội nhân viên (BHXH) trả tiền đủ lương hưu theo lịch chi trả nhất thiết. Thực tại, việc công nhân đã nghỉ hưu quay lại tiếp diễn làm cho việc không phải hãn hữu gặp. Luật pháp cho phép dùng lao động cao tuổi để làm cho việc nhưng cũng buộc phải người tiêu dùng cần lao có nghĩa vụ để ý chăm

Đánh số quy trình trong Excel tạo điều kiện cho quý khách dễ điều hành dữ liệu và thông tin, nhất là trong những Thống kê kinh doanh hoặc Báo cáo. Chính bởi những lợi ích từ việc đánh số trật tự tự động này mang đến, bạn hãy cùng CareerBuilder Đánh giá các cách thức đánh số quy trình trong Excel chỉ bằng vài thao tác đơn thuần, dễ thực hành. Thao tác đánh số quy trình trong Excel thường tiêu dùng để làm cho gì? Thao tác đánh số trật tự trong Excel giúp cho người dùng thuận tiện quản lý thông tin, dữ liệu mỗi lúc lập trang tính. Ngoài ra, đối sở hữu việc dùng Excel để thực hiện Thống kê, đánh số trật tự là thao tác rất cần được thực hiện. Mặt khác, đánh số quy trình trong Excel giúp bạn ko bị lạc mất những thông tin quan yếu và kịp thời phát hiện các sai sót trong giai đoạn sử dụng hàm để tính toán hoặc Thống kê. Thao tác đánh số thứ tự trong Excel giúp Báo cáo thông tin hiệu quả (Nguồn: Internet) >>> Xem thêm: Học luật kinh tế ra khiến cho gì? Mức lương và c

(NLĐO) - Dự thảo Luật bảo hiểm xã hội (sửa đổi) đề nghị tăng mức trợ cấp một lần cho mỗi năm đóng BHXH vượt quy định là hai tháng lương, để khuyến khích công nhân đóng BHXH chỉ mất khoảng dài. Hiện hành, ví như công nhân tham gia BHXH đủ 35 năm đối với nam, 30 năm đối mang nữ, khi tới tuổi nghỉ hưu thì tỷ lệ hưởng lương hưu là 75%. Theo Điều 58 Luật BHXH 2014, trợ cấp một lần lúc nghỉ hưu được quy định như sau: - công nhân với thời gian đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng có tỉ lệ hưởng lương hưu 75% thì lúc nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được hưởng trợ cấp một lần. - Mức trợ cấp 1 lần được tính theo số năm đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng có tỉ lệ hưởng lương hưu 75%, cứ mỗi năm đóng BHXH thì được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân lương thuởng tháng đóng BHXH. Dự thảo Luật BHXH (sửa đổi) đề xuất mức trợ cấp 1 lần khi nghỉ hưu như sau: - người lao động có thời gian đóng BHXH cao hơn số năm tương ứng với tỉ lệ hưởng lương hưu 75% thì khi nghỉ hưu, ngoài lương hưu còn được

Outsourcing, một chủ đề ngày càng trở nên quan trọng trong chiến lược doanh nghiệp. Trong bài viết này, chúng ta sẽ đào sâu vào các mô hình outsourcing thue ngoai nhan su và những ưu điểm quan trọng mà nó mang lại. Nguồn: Pexel Địa Điểm và Loại Hình Outsourcing 1. Onshore (Nội địa) : Làm việc với công ty cung ứng nhân sự đặt tại cùng một quốc gia, onshore mang lại sự thuận tiện về múi giờ, ngôn ngữ và văn hóa. Tuy nhiên, điều này thường đi kèm với chi phí cao. 2. Nearshore (Gần ngoại) : Nhà cung cấp đặt tại các quốc gia láng giềng, giữ múi giờ tương đồng và giảm xung đột văn hóa. Một giải pháp đáng xem xét giữa sự thuận tiện và chi phí. 3. Offshore (Ngoại ngữ) : Gửi công việc đến một công ty ở nước ngoài có thể giảm chi phí nhân sự đáng kể và mở rộng tầm nhìn với nguồn nhân lực toàn cầu. Mô Hình Hoạt Động Outsourcing 1. Staff Augmentation (Tăng cường Nhân sự) - Cung cấp nhân sự mà không can thiệp vào hoạt động hàng ngày. - Cam kết dài hạn, tương tự như nhân sự truyền thống. 2. Manage

Dưới đây là câu chuyện về Ali, Giám đốc Quản lý Hoạt động tại doanh nghiệp ABC Enterprise Cenderian Bird, và hành trình của anh ấy trong việc giải quyết vấn đề lớn về xử lý lương và nâng cao hoạt động tổ chức bằng cách kết nối với HR2EZ, một công ty dịch vụ tính lương uy tín. Payroll Outsourcing Vietnam. Nguồn: Pexel Vấn Đề: Làm thế nào Ali Đối Mặt với Thách Thức? Nhận Diện Vấn Đề Trong quá trình nghiên cứu, Ali phát hiện ra rằng quy trình xử lý lương tại cong ty nhan su  đang làm mất quá nhiều thời gian và tạo ra những khó khăn không đáng có. Những Vấn Đề Chi Tiết Sử Dụng Thời Gian Quý Báu của Nhân Sự: Nhân sự (HR) đang dành quá nhiều thời gian quý báu trong việc xử lý lương, hạn chế khả năng thực hiện các nhiệm vụ quan trọng khác. Mất Hứng Thú của Nhân Viên: Nhân viên cảm thấy mất hứng thú do lỗi trong xử lý lương và sự chậm trễ trong chuẩn bị biểu mẫu và bảng lương (EA form). Trao Đổi Liên Tục với HR: Có nhiều trao đổi qua lại giữa nhân viên và nhóm HR về nghỉ phép, làm thêm giờ, v

Dịch vụ tính lương tại nhà không chỉ là một cơ hội kinh doanh hấp dẫn mà còn là một lĩnh vực có tiềm năng lợi nhuận lớn. Trong thời đại ngày nay, khi doanh nghiệp ngày càng tập trung vào việc phát triển, nhu cầu về dịch vụ tính lương hiệu quả và chuyên nghiệp đã tăng mạnh. Chính vì vậy, việc bắt đầu doanh nghiệp trong lĩnh vực này đồng nghĩa với việc bạn có thể khai thác được sự gia tăng này và phát triển doanh nghiệp của mình. Lợi Ích Cơ Bản 1. Tăng Trưởng Ngành Cao Ngành dịch vụ tính lương đang trải qua sự tăng trưởng đáng kể, với tỷ lệ 7.8% mỗi năm từ 2011 đến 2016. Điều này chứng tỏ rằng có một nhu cầu ngày càng tăng về các dịch vụ liên quan đến quản lý và xử lý lương. 2. Tiềm Năng Lợi Nhuận Cao Một trong những yếu tố quan trọng khiến nhiều doanh nghiệp quan tâm đến dịch vụ tính lương là tiềm năng lợi nhuận cao. Bởi vì quy trình tính lương thường phức tạp và đòi hỏi sự chính xác cao, nhiều doanh nghiệp cong ty nhan su sẵn sàng trả giá cao để đảm bảo tính hiệu quả và chính xác tro

5-10% nhân viên sở hữu năng lực mạnh mẽ, động lực bổn phận cao và ý thức tiến thủ sở hữu thể thu hút cả công ty tiến lên. Nhưng khiến sao để tẩm bổ, giúp cho đúng người, đúng khi thì chẳng hề lãnh đạo nào cũng thực hiện tốt. Mỗi công ty trung bình chỉ sở hữu khoảng 5% viên chức tiềm năng (nhóm nhân sự lõi với khả năng trở nên điều hành, chuyên gia). Và lãnh đạo các công ty thường chọn những người mang năng lực nhất, mang động lực nhất để đưa vào lực lượng nhân sự lõi này, từng bước giúp họ đạt được những vị trí với bổn phận và quyền lực trong đơn vị. Nhưng tại sao sở hữu những ‘hạt giống’ được tạo điều kiện rõ ràng vẫn chẳng thể bật lên như mong muốn, thậm chí chẳng những không đạt được vai trò điều hành mà còn ‘thui chột’ ưu thế chuyên môn? một người không phát triển thành lãnh đạo chỉ bởi vì họ được bổ nhậm quá trình tuyển lựa con người của các đơn vị có thể chưa phù hợp để tậu ra những nhân sự lõi. Hãy thử nhìn lại những mục tiêu mà các lãnh đạo thường Tìm hiểu cao ở viên c

nhân viên của bạn với thể đọc được từ "công bằng" trong tất cả văn bản của doanh nghiệp, từ tin tuyển nhân viên tới quy định văn hóa đơn vị. Nhưng sự công bằng mà họ nhận được trên thực tiễn mới quyết định chừng độ trung thành của họ. Theo 1 dò xét có 3500 nhân sự trên toàn cầu vào năm 2021, đa số mọi người ko thấy môi trường khiến cho việc của mình đủ công bằng. Chỉ 18% cho biết họ làm việc trong môi trường công bằng cao. Hẳn nhiên, không dễ gì thuyết phục mọi người ghi nhận sự công bằng. Nhưng ví như trải nghiệm thấp làm cho cải thiện thêm 21% hiệu suất công việc, nâng cao tỷ lệ giữ chân nhân sự lên 27%, thì cũng đáng để những nhà lãnh đạo tăng sự công bằng trong công sở. Bạn mang Phân tích công bằng với phần nhiều nhân viên? nguyên tố công bằng không chỉ trong việc tuyển mộ, thăng chức và bồi hoàn khi xảy ra vấn đề. Công bằng còn là những chuyện xảy ra hàng ngày. Và nó ko chỉ có trong quy định, mà nên là 1 phần của văn hóa đơn vị, triết lý hoạt động. một. Nhân

KPI (Key Performance Indicator): KPI hay Chỉ số Hiệu suất Chính là một yếu tố quan trọng trong việc đánh giá và theo dõi sự thành công của mục tiêu hoặc nhiệm vụ mà đơn vị, bộ phận hoặc cá nhân đề ra. Nó cung cấp một cách để đo lường tiến bộ và đánh giá kết quả. KPI vs OKR KPI thường được xác định dựa trên các con số cụ thể và dễ đo lường như doanh số bán hàng, tỷ lệ chuyển đổi, số lượng khách hàng mới, chất lượng sản phẩm, lợi nhuận, và mức độ hài lòng của khách hàng. Target: Target, hay mục tiêu, là tiêu chí cụ thể mà tổ chức, phòng ban hoặc cá nhân hướng tới để đạt được trong một khoảng thời gian nhất định. Đây là một mức độ định lượng hoặc tiêu chuẩn mà người thực hiện phải đạt hoặc vượt qua. Target thường được đặt dựa trên các yếu tố như tiêu chí kinh doanh, yêu cầu của người dùng, chỉ tiêu tăng trưởng, và các chỉ số so sánh với các đối thủ. KPI và Target: Hai Khái Niệm Quan Trọng KPI và Target đều đóng vai trò quan trọng trong việc định hình và đánh giá hiệu suất làm việc. KPI gi

Dịch vụ tính lương - Trợ cấp 1 lần được tính dựa trên mức lương cơ sở vật chất tại thời điểm nhận, suy giảm khả năng cần lao do tai nạn lao động, lương lậu tháng đóng vào Quỹ bảo hiểm tai nạn cần lao, và tổng số năm đóng quỹ bảo hiểm tai nạn lao động. Cụ thể, nếu � A là mức lương cơ sở vật chất (hiện tại là 1,49 triệu đồng/tháng), � B là mức suy giảm khả năng cần lao (5 ≤ B ≤ 30), � C là lương lậu tháng đóng vào quỹ BHTNLĐ, và � D là tổng số năm đóng vào quỹ BHTNLĐ, thì trợ cấp 1 lần được tính theo công thức: 1  l a ˆ ˋ n = 5 � + ( � − 5 ) × 0.5 � + 0.5 � + ( � − 1 ) × 0.3 � 1  l a ˆ ˋ n = 5 A + ( B − 5 ) × 0.5 A + 0.5 C + ( D − 1 ) × 0.3 C Nguồn: Pexel Hưởng Trợ Cấp Hàng Tháng Trợ cấp hàng tháng được tính dựa trên lương căn bản tại thời điểm hưởng, chừng độ suy giảm khả năng cần lao do TNLĐ, tiền lương tháng đóng vào quỹ BHTNLĐ, và tổng số năm đóng vào quỹ BHTNLĐ. Cụ thể, nếu � A là lương căn bản tại thời điểm hưởng (hiện tại là 1,49 triệu đồng/tháng), � B là chừng độ suy giảm